照顧服務員零成本創業不是夢!

與其把人生寄託在政治人物的小恩小惠,或是期望慣老闆有一天大徹大悟,倒不如培養自己的業務能力。如果你是老闆,你會給有業務和派班能力的「居服主任」比較高的薪水,還是因為評鑑需要的「照服督導」比較高的薪水呢?

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「達人專訪」養生結合照顧 提高台籍居服競爭力 簡婉如

簡婉如治療師有聘請照顧服務員的經驗,她可以理解家屬和照顧服務員間的矛盾。為此,她和夥伴提出了「養生保健看護」:將中醫養生概念與照顧服務工作結合。這樣長輩可以得到更妥善的照顧,照服員也可以得到更好的薪酬。

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長期照顧除了人力 更需要人才!

留住人才是每個企業的重要課題,與其等待政府提高給付,不如開發自費市場和提升專業能力。不過這只能讓居服員不轉行,無法防止他們自立門戶。如果不解決人才流失問題,長照企業不可能永續發展。

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