照顧服務員零成本創業不是夢!

與其把人生寄託在政治人物的小恩小惠,或是期望慣老闆有一天大徹大悟,倒不如培養自己的業務能力。如果你是老闆,你會給有業務和派班能力的「居服主任」比較高的薪水,還是因為評鑑需要的「照服督導」比較高的薪水呢?

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長期照顧除了人力 更需要人才!

留住人才是每個企業的重要課題,與其等待政府提高給付,不如開發自費市場和提升專業能力。不過這只能讓居服員不轉行,無法防止他們自立門戶。如果不解決人才流失問題,長照企業不可能永續發展。

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在熟悉的環境養老 不應該這麼困難!

在自己熟悉的環境養老,是絕大多數人的夢想。但當生活無法自理的時候,就需要受過專業訓練的照顧服務員,到府提供日常生活及身體照顧協助。但據衛福部統計,目前全台照顧人力需求為30,761人,缺了3,819人。長照2.0擴大服務對象和增加服務項目,人力缺口預計高達30,912人,成長近10倍。

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[課程] 輔具經營基礎班

培養學員具備以下基礎能力,不用放棄本業就可以進入銀髮產業:

1.常用輔具採購、販售、補助辦理
2.輔具(醫療器材)網路販售的法律限制
3.健康促進課程認識(桌遊、音樂遊戲)

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