作者：社團法人照護離職防止對策促進機構（KABS）代表理事 和氣美枝
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以下是周本正藥師/長照管理師個人的讀後心得：不論個人或企業都要努力營造良好的照護環境
根據衛福部資料，2016年全台已經有76萬失能、失智或身心障礙者家庭。且根據經建會預估2060年時，台灣每100個年輕人就必須照顧97名老幼人口。所以在未來，台灣每個成年人不是家庭照顧者，就是即將成為家庭照顧者。
當家人因年老、疾病、身心障礙或意外而失去自理能力時，提供照顧服務的家屬，就稱為「家庭照顧者」。根據統計，日本因工作和照護兩頭燒的人，已超過兩百四十萬，且約十萬人正面臨是否要辭掉工作、全職照護家人，就是所謂的「照護離職」。
雖然「照顧離職」看似孝順，但是日本過去幾年「照護殺人」事件層出不窮。許多家庭照顧者，長期照顧導致心力交瘁，於是殺死被照顧者後再自殺。 甚至調查顯示，日本有四分之一的家庭照護者曾想過要對家人痛下殺手。為什麼看似越孝順的人，越有可能成為照顧殺人者？
作者以一個家庭照顧者過來人的身份，指出關鍵在於「照護不是病患優先，而是要把自己擺第一」，所以儘可能不要「照顧離職」。照護者最大任務並非「照顧」本身，而是營造有利的「照護環境」。良好的照護環境，不只是家庭、社區和長照機構，還包含公司要有歡迎「在職照護」的氛圍，允許員工討論家庭照顧的事，且給予更有彈性的休假和合理的業績目標。
我們開設「長照顧問班一日基礎班」也是這個目的，不論個人或是企業需要營造有利的「照護環境」，未來會像法律顧問一樣，每間企業都需要一個「長照顧問」，協助員工解決長照大大小小的問題。歡迎有心長照領域的夥伴，加入我們的行列。課程簡介
